云账房:灵活用工模式下,企业可以选择劳务派遣!灵活用工下的企业该怎么招聘?

如今,随着社会的发展,随着中国人口老龄化的消退,企业就业成本的逐步上升,国家新政策和劳动合同法的不断完善,不断成为许多制造业面临的困难和挑战,这也为灵活就业的挖掘和发展趋势奠定了基础。根据数据分析,劳动力成本占劳动密集型企业总利润的40%-50%,个人社会保障成本和劳动力成本将上升到60%左右,昂贵的成本使企业能够考虑灵活就业的方式。

灵活用工模式下,企业可以选择劳务派遣!灵活用工下的企业该如何招聘?

灵活用工在就业总数、工作周期时间、优秀人才选拔等方面具有很强的协调能力,可以考虑企业对人力资本的各种弹性需求,如以下三点:

一是人员编制的限制;

二是项目管理的必要性;

三是定期就业的必要性。

人力资源优化配置一般伴随着一系列个人社会保障、人事纠纷案件、工伤事故风险等。而灵活就业后,员工和企业没有立即的单位隶属关系,既能考虑企业的就业需求,又能在很大程度上帮助企业防范就业的就业风险!

灵活就业方式,给企业带来的不仅仅是合同签订方式的也给人力资源优化配置的各种工作带来了冲击和变化。在招聘层面,就业方式灵活,但也有很多企业非常关心灵活就业下的企业如何招聘。

灵活用工模式下,企业可以选择劳务派遣!灵活用工下的企业该如何招聘?

在灵活的就业方式下,企业可以选择劳务派遣或者外包一些服务项目,这样企业招聘的工作压力就会转移到劳务派遣企业或者业务外包方,自己的工作压力就会减小。自然前提是企业必须花精力寻找可靠的经销商。也就是说,企业人力资源部把平时惹人的工作转化为短期内寻找经销商、长期评论和管理方法经销商的工作,工作方向和重中之重发生了变化。

假如把部分固定不动用工换成零工或临时用工,这对于一些生产制造的服务岗位,或者是餐馆、货运物流等制造业来说都是完全可行的,那么企业的招骋量就会立即加倍增加。因为零工日综合工时不能超过4小时,即2个零工可以抵一个固定不动用工。

建议企业采用灵活的就业方式,不仅要帮助HR减少繁杂的工作量,推卸责任,还要让技术专业的人做技术专业的事情,进一步提高招聘效率,把HR的精力从平时的琐事中摆脱出来,做更关键的招聘需求分析、人才画像、优化评价等工作。

灵活用工模式下,企业可以选择劳务派遣!灵活用工下的企业该如何招聘?

综合剖析,灵活用工平台的选择,并非简单地让企业HR工作量增加或减少,工作难度系数增加或减少,而是工作重中之重,工作目标,工作方法的改变和转变。

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