云账房灵活用工平台:企业使用劳务派遣用工比例不得超过10%

劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁等。是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,然后将劳动者送到其他用人单位的行为。这是近年来国人才实施的一种新的雇佣方式,可以跨地区、跨行业进行。一般用人单位向派遣机构支付服务费,然后由劳务派遣公司支付工资。其主要优点是可以简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本,自主灵活就业,规范就业行为,所以很多企业都在使用,也就是这样。大多数企业都有滥用劳动者的行为。据了解,企业使用劳动者派遣劳动者的数量是有规定的,企业应该按规定使用。有些企业可能不太清楚采用劳动者的数量,所以下面介绍一下灵活就业平台。

灵活用工平台:企业使用劳务派遣用工比例不得超过10%

劳务派遣劳动比例不得超过10%

《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起实施,明确规定用人单位应严格控制劳务人数,企业派遣劳务人数不得超过10%。在实施规定之前,用人单位使用的派遣劳动者人数超过其总就业人数的10%的,用人单位应当制定调整就业计划,从规定实施之日起2年内降至规定比例。本规定实施前,用人单位未将派遣劳动者人数降至符合规定比例的,用人单位不得新派遣劳动者。

企业使用劳务派遣的雇佣人数超过10%的话,会受到怎样的处罚呢

劳动部门有权根据劳动法规对用人单位处以罚款,并责令纠正。根据《劳动合同法》第92条第2款的有关规定,如果罚款后一个月内仍未纠正,被派遣劳动者在非临时、辅助、替代岗位或超比例使用的,视为与用人单位建立劳动关系。用人单位应当及时补订劳动合同,劳动合同应当从处罚之日起至一个月的第二天计算。被派遣劳动者书面表示不愿意与用人单位建立劳动关系的,除外。

具体处罚标准是:劳务派遣单位和用人单位违反本法有关劳务派遣规定的,劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,按照每人5000-1万元的标准处以罚款,吊销劳务派遣单位的劳务派遣经营许可证。如果用人单位损害被派遣劳动者,劳务派遣单位和用人单位将承担连带赔偿责任。以使用2000名员工的企业为例,可用人数为300人,超额使用1700人,劳动部门可处以最高1700万元罚款。

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