京灵财税平台:重庆互联网灵活用工模式(京灵财税是合法的吗)

灵活用工与和劳务有相似之处,但是比这些用工方式加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法,灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式;劳务公司认为“用人不管人,管人不用人"是制用工形式,单位和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不和管理职工,这种方式依旧属于灵活用工范畴。
国内灵活用工市场分析,随着中国经济进入新的发展时态,国内的经济结构发生变化,在互联网和科技的发展下,信息技术服务信息服务费提供信息系统集成、网络管理、网站内容维护、桌面管理与维护、信息系统应用、基础信息技术管理平台整合、信息技术基础设施管理、数据中心、托管中心、信息安全服务、在线杀毒、虚拟主机等业务活动。
重庆互联网灵活用工模式
灵活用工之销售类行业解决方案–在中国,直接和间接从事销售的人有1亿人左右,分布在房地产销售、发卡、电话销售、保险()销售等多个领域,但其用工上却时常变动,管理成本较高,而税务方面是存在很多棘手的问题。
销售类行业痛点:1.入账凭证,企业支付报酬时采用公对私的方式,难以合法的作为入账凭证;2.人员流动,销售人员流动性较大,人数较多,人员变化频繁,管理成本较高;3.难获抵扣,平台支付报酬时难以可抵扣的,税负较重。销售类行业解决方案-将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」案例分析,法税1对1专属对接,量身定制解决方案,帮助企业利益化。某房地产企业原有房地产销售人员100人,均签署劳动合同,薪资结构为底薪3500+约3500提成,全额缴纳,销售人员人均单月税前总收入约7000元。传统方式企业成本需要90多万,个人实际收入只有50多万!通过灵活用工平台,企业实际支出只需要74.9万,而且个人的收入是69.3万!好处对比非常明显!
重庆互联网灵活用工模式
从就业群体来看,眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下类领域:,方面是科技发展所需要的中技术类岗位;,另方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体;,支付对价的对象不同:劳务是种劳务合同关系,用工单位通过企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。
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支出不入账、入账不报税:违规操作,面临严重处罚,税负重:企业所得税税负重,当收返回政策不理想,合作风险:小微合作伙伴的税务不规范,增加了企业自身税务成本和风险,灵活用工的好处那么灵活用工是如何解决企业家们的问题的呢?先,在灵活用工模式下,用人成本被分摊,从根本解决了企业成本问题,缓解企业现金流压力。
管理成本高:自由职业者流动大,信息管理及资金结算困难,企业管理成本高,目前,灵活用工主要集中在工业、互联网行业、零售行业、IT开发、设计制作等等用工量大的行业,其实也有不少的企业明白买卖票的风险,但是苦于没有办法,缺票太严重,业务笔笔的成本费用真实支出,但却也真实无法足额,因此缺票问题直萦绕不散。
在企业用工高峰或者季节性用工的时候,为企业提供相应的人员,然后通过平台解决工资的问题,在“互联网+”的共享经济时代,灵活用工模式会越来越被更多人接受,传统的用工模式将会因为灵活用工平台的出现有所滞后,其次是就业群体趋于年轻化,、后年轻人追求自由,不想在个公司里重复种工作,倾向通过分享知识获得的工作模式。
京灵财税是鼎一咨询旗下,专注于为企业合适的降本增效用工方式和税务筹划方案!管家式服务,实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目;目前已合作多家税局和20多家园区,服务!

原创文章,作者:税筹师毛婵,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/17106.html

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