缴纳残保金和安置残疾人,哪个成本更高?怎么计算?,一个残疾人抵多少残保金(残疾人证几级可以抵扣残保金)

为让残疾人创办的企业、安置残疾人就业的企业轻装上阵,目前,税务局与民政、残联等部门建立了助残信息沟通联络机制,便于企业享受税收优惠政策。

公司招用残疾人有这些税收优惠政策:

一、企业所得税加计扣除

企业支付给残疾员工的工资可以从所得税中予以扣除,并且可以百分百加计扣除;也就是说,企业家雇用一名残疾员工,能直接减免所付工资两倍的所得税税费。

二、增值税即征即退

对安置残疾人的单位和个体工商户,实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数,限额即征即退增值税。每月可退还的增值税具体限额,由县级以上税务机关根据纳税人所在区县(含县级市)适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。

三、免交残疾人就业保障金

企业招用残疾人就业,只要达到在职职工的1.5%,就可以免交残疾人就业保障金了。

京灵财税获悉,针对汇总最新增值税即征即退优惠、企业所得税加计扣除优惠、残疾人就业保障金优惠等一系列税费政策,2022年,税务局正加大推广力度、深度和广度,做到 " 全面覆盖 " 与 " 精准推送 " 有机结合。

那么,对于企业来说,缴纳残保金和雇用残疾人就业减免残保金哪个更合适?

众所周知,企业按比例安置残疾人就业是减免残保金的唯一方法,同时安置残疾人就业企业也需要付出人工成本,这就看人工成本和需要缴纳的残保金哪个成本更高。

未安置残疾人残保金缴纳额= 上一年企业在职职工*1.5%*上一年年平均工资*90%
按比例安置残疾人人工成本=(月工资+月社保)*雇用月数/2(安置1-2级残疾人按2名残疾人计算)

如果未安置残疾人残保金缴纳额< 按比例安置残疾人人工成本

则企业可以选择缴纳残保金;

如果未安置残疾人残保金缴纳额=按比例安置残疾人人工成本

则企业可以选择按比例安置残疾人,因为有多种补贴,总体而言成本更低;

如果未安置残疾人残保金缴纳额>按比例安置残疾人人工成本

则企业可以选择按比例安置残疾人就业,同时有岗位补贴、即征即退、社保补贴等,部分地区还有残联针对性补贴,并且允许企业采用劳务派遣的形式安置残疾人,企业成本更低。

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