京灵财税平台:灵活用工企业的好处(企业灵活用工平台)

京灵财税创始团队拥有近10年互联网企业服务,企业管理经验,尤其对外贸企业,互联网企业服务,管理经验丰富,始终致力于为企业创造更多!公司坐落于深圳宝安区,是一家的注重服务落地执行的平台公司。目前已为全国20多家园区做招商引税,“、合规、”是我们一直以来对客户的服务理念。专注于为企业客户提供一站式服务。
工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种般称之为工时工作制,入税政策从年就开始实施了,随着政策的变化,企业用工成本上升、人口老龄化、越来越多年轻人开始进入职场、胎开放等系列的政策和人员代际变化等等因素给企业的用工方式、工作方式带来了定的影响,越来越多的企业开始关注弹性工作制与灵活用工。
灵活用工企业的好处
灵活用工和劳务实际上不个意思,而且有本质的区别,全日制用工必须签订书面劳动合同,像劳务劳动合同还比较,必须和劳务公司签订两年以上,需要的是些没有法人的洛:自然人在税务局,当个人和公司发生业务过后,个人没有办法提供,那么就需要这个自然人去税务大厅,的税率是享受千分之五的核定,综合税率为。
灵活用工企业的好处
在税负压力骤增的现在,企业想尽办法少交税,其中就有打主意的,全员不缴纳!在入税后,企业不缴纳的问题管控越来越严格,对于不缴纳的情况,旦被查到,后果也是比较严重的,从法律关系来看,劳动者和劳务单位签署劳动合同,劳务单位和用工单位签署劳务协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务单位)以及用工单位方主体。
灵活用工企业的好处
灵活用工之销售类行业解决方案–在中国,直接和间接从事销售的人有1亿人左右,分布在房地产销售、发卡、电话销售、保险()销售等多个领域,但其用工上却时常变动,管理成本较高,而税务方面是存在很多棘手的问题。
销售类行业痛点:1.入账凭证,企业支付报酬时采用公对私的方式,难以合法的作为入账凭证;2.人员流动,销售人员流动性较大,人数较多,人员变化频繁,管理成本较高;3.难获抵扣,平台支付报酬时难以可抵扣的,税负较重。销售类行业解决方案-将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」案例分析,法税1对1专属对接,量身定制解决方案,帮助企业利益化。某房地产企业原有房地产销售人员100人,均签署劳动合同,薪资结构为底薪3500+约3500提成,全额缴纳,销售人员人均单月税前总收入约7000元。传统方式企业成本需要90多万,个人实际收入只有50多万!通过灵活用工平台,企业实际支出只需要74.9万,而且个人的收入是69.3万!好处对比非常明显!
京灵财税是鼎一咨询旗下,专注于为企业合适的降本增效用工方式和税务筹划方案!管家式服务,实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目;目前已合作多家税局和20多家园区,服务!

原创文章,作者:税筹师彭庆军,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/17075.html

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