大帐房灵活用工平台:社保到底能不能按照实际工资的60%缴纳呢?

新的社会保险改革始于2019年,公司需要向员工缴纳社会保险。对于自己缴纳的社会保险,社会保险否按实际工资的60%缴纳?带着疑问,灵活就业平台小编访问了相关行业相关人员,行业相关人员说出了这样的说明和答案,与大家分享!

灵活用工平台:社保到底能不能按照实际工资的60%缴纳呢?

首先,根据规定,员工缴纳养老保险的基数是上一年度的月平均工资,不能按实际公司的60%缴纳。人力资源和社会保障部门负责社会保险费的征收,人力资源和社会保障部门不掌握公司的工资数据。为了省钱,减轻社会保障费的负担,许多公司向员工申报社会保障,最低社会保障费基数为60%,城镇员工的社会保障费基数最高不得超过社会平均工资的300%,最低不得低于社会平均工资的60%

其次,社会保险缴费基数以社会平均工资的60%至300%为缴费基数,许多企业的做法是按照社会平均工资的60%降低了企业成本。对于在企业工作的员工来说,他们无法决定和选择社会保险缴费基数,实际社会保险缴费基数可能低于你实际工资的60%。对员工而言,企业按社会保险最低限度缴纳社会保险是一种损失。显然,养老金越多,你的缴费基数越高,养老保险的缴费金额越高,老金待遇越高。

最后,如果企业不按照你的实际工资如实缴纳社会保险,对企业来说更划算,因为它节省了大量的社会保险费。对于员工来说,虽然工资会增加,但是从长远来看,你的养老金会减少,所以你仍然会吃亏。许多人的工资分为许多类别,如工资、工资、津贴、补贴等。有些公司只在支付基数内计算这些基本工资,而不计算奖金、计件工资、佣金等工资。缴费基数需要根据实际工资计算。除非你的工资超过社会平均工资的300%。

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