国家政策角度推动企业雇佣理念转变！企业主对于灵活用工的意识提升！

现阶段中国灵活就业人员发展趋势主要是以中低端职位为主导，职工技术专业素养不高是常见难题，依据数据调查报告近一半公司在应用灵活用工时对工作人员的专业的素养表明焦虑，公司对灵活用工工作人员满意率较低。提高灵活用工工作人员技术专业素养，提升职位与自身的搭配水平是当今灵活用工进一步发展趋势的前提条件。

灵活用工领域将迈进怎样的发展趋向突破点

近些年在大数据技术大环境的耐冲击下，灵活用工渐渐地变为众多城市交通、餐饮店、新零售等传统领域转型升级的新型人力资本方法。

包括代驾、物流详情服务平台、外卖软件、互联网网络直播平台等渐渐地解决了过去大伙儿依靠组织、全职的的担任组织的具备观念，灵活用工渐被广泛接受。

从学生就业群体来看，重要集中在以下三类领域：

一是以吃穿住行服务创新职位及劳动密集型职位核心的蓝领工人群体；

二是以信息科技所必需的高中档技术专业职位；

三是以专业技能很强的辅助型岗位职责职位从业人员。

预测分析剖析，2036年之后，任何人告别8小时工时制度，50%的人力资源依据本身就业的形式开展学生就业。

公司变成平台化，只储存重要员工，其他单核心自雇的特点，来服务这一综合服务平台。

背后的除此之外一个驱动力是啥

就是许多的AI、人工智能技术技术性、服务机器人。郑州富士康推行用服务机器人替代人工服务，规模化的拆换造成 这些人要变为灵活就业人员工作人员。

此外还有一个驱动力是啥

本人自发希望本身变成灵活就业人员工作人员，因为他完美主义者時间随便，完美主义者本身实用价值利益最大化，也是本身控制器因素。

不管政府机构、公司、自己层面经常出现那般一种发展趋向来控制器领域快速地发展趋向。

灵活用工领域迈进哪里

肺部感染肺炎疫情事件，会促进灵活用工领域迈进新的提升大转折吗

有数据信息显示，2021年春节长假，综合服务平台兼职工作报名数量较同比增加提升262%，提升申请办理申请注册用户量较同比增加提升221%。

无论是企业管理者对于用人形式的情绪转变 ，还是从业者对于灵活用工的意识提升，对于灵活用工领域的发展趋向经常出现背面的促进现实意义。

纵观领域全面性，规范性水准高、劳动密集型的职位仍然是在中国灵活用工领域的主要产品。

但是随着着年轻人群的从业意识转变 ，第三方平台的保障机制完善，精锐型职位或将变为灵活用工领域未来的发展方向。

从政策层面来讲，2月7日国家人力资源和社保保障部等四部委协作发布提议注重，鼓励公司灵活分派工作时间，鼓励符合规定的动工公司实行灵活用工防范措施。

这也是“灵活用工”一词第一次加载国家人力资源和社保保障部的文件中，此前很多地是被地市人民政府所运用，在一定水准上代表着了国家对灵活用工方法的认可，在国家最新政策角度促进公司聘用核心价值转变 。

灵活用工领域的未来，由政府政策规范、公司合规操作过程、从业者意识和技能的提升、第三方平台保证 这四关键素互相促进。