人力资源与社会保障部关于灵活用工情况的分析!

根据劳动派遣、业务外包等方式,各机构自发地应用灵活就业,探索不同的人力资源管理配置方式。那么,灵活就业有哪些类型,各自的特点,如何选择呢?

人力资源与社会保障部关于灵活用工情况的分析!

灵活用工分类

从人力资源分配方式来看,灵活就业可分为非标准就业关系和非就业关系两类。

非标准雇佣关系不同于企业立即聘请公布的员工,与员工建立的规范全日制教育劳务关系。《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规可以用来规范雇佣关系;非标准雇佣关系包括应用劳动派遣员工;采用岗位外包/业务外包的方式,对标准化岗位或业务进行业务外包;应用见习生、退休人员或其他类型的劳动者;应用小时工,即根据人力资源服务组织或企业本身在符合条件的岗位上与员工建立非日制劳动关系。

事实上,非雇佣关系已经存在了一段时间。在互联网技术和新社会经济的发展中,已经进入了一个开创性的发展趋势,即普通合伙人与企业之间并没有以各种方式建立雇佣关系,而是通过自身的运营方式与企业达成某种方式的业务合作。可以使用《合同法》和《民法》的相关要求,实际包括合作经营关系(股份合作经营、业务合作经营、营销推广合作经营等各种类型);以普通合伙人承接企业定量分析、单项工程或标准化新项目为方法的单独项目承包商;根据服务平台,特别是共享经济模式服务平台,做兼职/零工的日常任务,以及为企业提供线上线下专业服务的灵活就业人员。

非标准雇佣关系劳动力的特点。

人力资源与社会保障部关于灵活用工情况的分析!

展示非标准雇佣关系灵活就业服务项目的,人力资源服务企业比较常见。这类企业从招聘、代理、派遣到业务外包,关键是为企业非标准雇佣关系劳动力提供配套设施服务。近两年来,许多人力资源服务企业依靠移动互联网服务平台保持业务持续增长。

在2006年的《关于我国灵活就业的统计分析》中,人力资源和社会保障部分为以下三类:1)直接员工:包括自己的雇主(灵活就业)和以个人身份从事工作主题活动的灵活就业人员等。二、家庭顾佣:即协助家庭主要成员从事企业安全生产主体活动的员工。3)其他个人养老保险人员。重点是非全天工、季节工、劳务公司承包工、派遣工、家中小时工等一般员工。

那么,这种人力资源服务经销商展示非标准就业关系的灵活就业服务项目有什么特点呢?

优点:

了解我国人力资源管理相关法律法规,有多年员工关系管理解决和业务实际操作经验;

赢得了我国人力资源服务销售市场和企业的要求;

以获取相关行业人力资本资源进行灵活配置为优势,客户积累,与客户粘性高。

随着后工业时代,以互联网技术为特殊工具的互联网经济阶段,灵活就业将被越来越多的机构应用于企业改革全过程中人力资源管理的多元化设备,符合社会经济发展和运营模式的新要求。

人力资源与社会保障部关于灵活用工情况的分析!

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