灵活用工平台原理和应用场景!三种“灵活用工你知道啥!

目前,平台就业形式多样,就业方式和特点与传统就业有很多不同。但是现行法律关于雇佣和劳动合同的法律规定,其基本原则和规定可以适用于目前平台上大多数工人。当然,由于平台就业在劳动过程和形式上的新特点,如劳动时间、劳动地点、劳动任务的灵活性和多样性,相关劳动法的规定也需要根据平台就业和平台劳动的新特点进行改进和完善。

什么是灵活就业

灵活用工平台原理和应用场景!三种“灵活用工你知道啥!

曾经的解读:灵活就业是一种相对于可靠劳动力(全日制劳动关系)的就业形式,即除全日制教育劳动关系外的所有其他就业形式都是灵活就业。之后根据对灵便一词的不同理解,灵活就业包括以非日制劳动力为代表的时间灵便、以劳动派遣为代表的就业方式灵便、以项目外包为代表的服务项目形状灵便。简单梳理,灵活就业是指劳动派遣,项目外包,非日制。

三种灵活就业都是比较传统的方式,在中国市场至少存在30年。近年来,随着互联网技术和新技术的快速发展趋势,商业创新下产生的各种平台型劳动力正在作为一个新的灵活用工商圈快速发展。

例如:快递物流员、家政服务员、护理员、网约外卖员、货运物流司机、社区经济微商代理等为典型代表的平台型个人养老保险等人群。

新时期灵活就业的两种类型:

灵活用工平台原理和应用场景!三种“灵活用工你知道啥!

一、普通合伙人代征方法。

1.企业与员工改变劳动关系,员工成为灵活就业人员;

2.企业业务外包给平台公司,根据公司平台支付相关新项目费用,公司向企业出具6%的所得税增值税专用票(可以进行抵税);

3.然后公司将工程分包给灵活就业人员,并在税收优地(税收洼地)支付相关报酬和个人所得;

4.企业灵活就业机构的自主权。

二、个体户的方式。

1.也是企业和员工改变劳动关系,员工成为个体户;

2.企业业务外包给平台公司,根据公司平台支付相关新项目费用,公司向企业出具6%的所得税增值税专用票(可以进行抵税);

3.然后公司将工作中的项目分包给个体户,并支付相关报酬及其个人所得税和所得税在税收优个人所得税和所得税;

4.企业中个体户的机构自主权。

就目前的民法法规而言,第二种个体户方式更加合理合法合规。灵活就业解决方案的基本原理:

从企业变革的角度来看,有三个好处:1。这是一种机构和我立即建立合作关系的方式,在很大程度上激发了员工的工作主动性。把工资变成花费,从雇佣变成合作,各方面都会给企业带来进一步的好消息;3.有利于企业在整个发展趋势过程中降低劳动力成本,降低劳动力风险,在这个特殊时期度过难关。

现阶段,人们将灵活就业的应用领域归为两类:

灵活用工平台原理和应用场景!三种“灵活用工你知道啥!

服务项目类:

1、直销行业,面销推广人员,各种APP线下推广人员,保险介绍人

2、房地产行业:碧桂圆:新媒体营销平台,万科地产:分享家新媒体营销平台

3、网络金融:本人为互联网金融平台代理商生成客户,本人获得报酬

4、社区经济电子商务平台的店家与平台之间:汇集、蜜芽等都属于电子商务平台。

营销类:

1、教育:在线教育:VIPKID,培训学校:好医生等

2、专业服务:法律法规类:设计类:达人设计留学类

3、检修类:闪修侠、创修客、闪电修、宅急修、极客修等

4、货运物流类:点我达、达达、58速运、饿了么外卖等

5、各种知识分享:内行、分答、知乎问答、获取、十点阅读、喜马拉雅fm等6、交通出行类:滴滴打车、百度地图、哈罗自行车、首汽约车、曹操专车、滴答打车等。

原创文章,作者:灵活用工平台,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/1548.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

客服电话 在线留言 节税案例
返回顶部
互联网+财税筹划,全国诚招合伙人,共享税务筹划服务市场红利