京灵财税三大应用场景带你玩转灵活用工!

由于疾病暴发的危害,共享员工成为共享经济发展行业的又一繁荣语汇。很多人认为,共享员工只是解决疾病暴发无所作为的浪得虚名,也许很多人认为,共享员工意味着灵活就业的新方式,引起关注和讨论。

灵活就业因为企业很难完全建立符合就业性质的场景,所以大多被视为劳动行为。因此,灵活就业的人员应从组织中获得工资收入,然后需要缴纳工资收入税和法律规定的社会保险费。或借助专业平台组织,构建相关就业场景,达到转化为个人经营行为的目的,进而从综合收入转化为经营收入。

工蚁宝三大应用场景带你玩转灵活用工!_灵活用工

很多人都要问,那么说假如是企业员工,就不太可能灵活就业,也不太可能进行税优吧?不同意,如果你听说过内部自主创业,内部闪光,很容易想到应用领域。

灵活就业场景分为三类:

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1、服务平台型公司:共享经济发展下催产的服务平台型公司越来越多,快递公司,外卖送餐,网络主播,租车自驾…这种服务平台纯天然意味着灵活的就业方式,员工是服务平台公司的合作伙伴,其收入是我的经营收入,税收优惠服务项目当然是服务平台的关键使用价值。

2、业务流程社会业务外包:一些制造业的业务流程必须大规模合作(说做保险,卖房子)。有的公司不愿意把一些项目外包给专业技术人员(设计理念、咨询),导致技术专业的艺人公司、咨询管理公司、各种事务所,但也催产了单独的艺人经纪人和专业人员。公司马上找这样的工作人员合作,也就是说典型的灵活就业方式。

3、内部闪送,合伙制企业:这一定义近年来炒出火爆,本质上是摆脱劳务关系。公司宣布员工不能随便把工资变成自己的经营收入,但如果是关联公司呢?即使是我们公司的员工,超过他们做好本职工作造成的利润?总公司可以将一些业务流程或投资项目合伙企业视为合伙企业中的灵活就业,其收入意味着我的经营收入。

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即使没有合伙企业,也可以在现有企业内部进行灵活就业项目,设置新项目奖金,邀请员工闪送项目,获得奖金。这些奖金是工资的一部分,还是一次性奖金,还是我的经营收入,现阶段还没有定义,但是根据进一步的项目,定义为经营收入是有道理的。

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