因为这次疫情餐饮业不仅面临行业洗牌,而是用工模式的转变

去年疫情期间,深陷用工荒困境的餐饮业率先启动灵活用工模式。随后,朴朴超市、生鲜传奇、美团购物等平台也相继发布了共享员工计划,收集了大量休业、待岗人员兼职打零工。业内人士表示,灵活的就业模式一方面满足了用工企业特殊时期的就业需求,另一方面增加了劳动者的收入,一举两得。

由于这次暴发,饮食行业不仅遭遇了行业洗牌,也遭遇了资金链短期断裂、工作人员下岗等问题。很多著名餐饮行业的店面门,员工待岗,甚至可以处理部分现金流的外卖送餐业务流程也被叫停。灵活就业成为最后的救命稻草!

餐饮业因为这次疫情,面临的不仅是行业洗牌!而且用工模式的转变

另一方面,在疾病爆发和居民家庭出不来的基本国情下,零售业(非常是配置网上配送、考虑居民衣食住行基本要求的大型商场)的业务流程存在就业短缺、员工回不去、资源配置回不来等不容乐观的问题。

这种情况下,盒马鲜生所采取的转账配制、互助就业措施非常有针对性和创新性,反映非常迅速。到2月3日,盒马鲜生全国200多家店面全部运营,并保证了坚持不懈不打烊,不涨价,进而保证了蔬菜水果供应稳定。盒马鲜活生命的举动不仅帮助公司降低人工成本,还保证了餐厅行业员工得到妥善解决,为事后恢复业务、保证员工情况提供了一定的保障。

从人力资源产业链时尚的灵活就业模式来看,零售和餐厅的多效短期互助灵活就业是一种自主创新,也是一种更加可行有益的模式,应该模仿。

餐饮业因为这次疫情,面临的不仅是行业洗牌!而且用工模式的转变

这种互助灵活就业模式有以下特点:

1.对于同样是连锁加盟店合理布局的餐厅和零售行业,同城网的概率很大,员工的城市形态重叠度很高,所以一方在同一个大城市激发另一方就业资源的概率很高,而且很快。

2.餐厅和零售行业的从业者对工作流程、配送步骤甚至业务流程配送系统的应用重叠度也很高,员工培训期相对较短,入职速度快,合理。

3.对于模式类型重叠性高的两个行业,资源合作和方式合作的概率更大,因此员工类型的启用和选择范围更广,从销售人员、经销商、店员、仓库管理员、司机和模式员的员工合作无障碍。

4.这种同城互助灵活就业,不需要反复考虑酒店住宿等问题,短期使用可以处理短期就业短缺,借方可以缓解资金链断裂,员工可以处理就业压力。

互助灵活就业模式可能会打开一个先例,使行业之间的就业联系更加密不可分项研究也将由人力资源管理产业链中的相关组织进行深入分析。

餐饮业因为这次疫情,面临的不仅是行业洗牌!而且用工模式的转变

因此,互助公司必须思考产业链之间的互助就业模式必须处理哪些就业问题。

1.梳理就业模式,选择三方关联还是双方关联,分析利弊;

2.明确报酬的特点和支付方式;

3.根据明确的就业模式选择合适的员工协议;

4.用工企业对短期用工的工伤事故(包括不限于当前形势下的病疫情感等)如何防范和分别承担的义务承诺等。

原创文章,作者:灵活用工平台,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/1500.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

客服电话 在线留言 节税案例
返回顶部
互联网+财税筹划,全国诚招合伙人,共享税务筹划服务市场红利