聚焦2021灵活用工新政——全行业适用岗位解读全回顾

在支持、鼓励和促进灵活就业等新型用工模式的同时，对其中的法律盲点进行完善和规划，如新业态用工的服务范围、新业态用工中的税务问题、平台用工的法律关系定性、集群注册与委托代征的规范等，将成为2021年的政策重点。

可见国家对灵活就业的鼓励支持大方向保持不变，并强调了灵活就业人员的保障。未来新就业模式的发展趋势清晰可见。

新就业模式的发展趋势

新的“就业形态”概念

“新业态”与灵活用工是什么关系？

灵活用工发展潜力巨大

灵活用工新兴核心行业及场景

均具备以下特性：

直播平台——解决与网络主播的结算问题

盘点主播合作的三种方式：

直播平台头部主播一般与平台直接签约，此时主播获得的收入为工资薪金所得，应该按照3%~45%的税率来缴税，由平台代扣代缴。

直播平台、MCN机构给平台支付佣金，与网红主播从雇佣关系变为合作关系，企业支出变为成本。主播与平台合作，由平台代给支付服务佣金，平台将给主播代办认证为个体工商户，核定低税率，增加主播实际到手的收入。

社交电商——解决推广返佣结算问题

解决方案：

知识付费——解决知识结算问题

知识付费未来发展：

知识付费行业痛点：

知识付费“佣金+个税”模式，涉及到经营所得，企业需要帮助个人代缴个税，本身知识付费平台用工规模大，不易管理，个税代缴也很难，再加上佣金到账时效性无法保证，资金到账无反馈；个税申报流程复杂，过程难掌握，需大量人工参与。

基于此困境，灵活用工平台方案可以帮助知识付费平台企业降低用工风险。企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇佣人员，企业和个人不建立正式的全职劳动关系。灵活用工平台恰好能够降低企业用工风险、轻松高效管理。

文化传媒——解决自媒体kol结算问题

房产经济——解决全民营销推手结算问题 

房企行业现状：

如今，楼市回暖，为快速回笼现金流，不少房企开始调整人力资源配置结构，并将传统的雇佣模式转变为更加灵活的社会化用工模式。