灵活用工助力企业节约用人成本原理剖析

劳动力便利——节约成本，很多企业都有周期性劳动力，所以企业采用灵活就业来处理企业的订单问题，但是现在的工作人员也不是那么容易招聘的。一旦企业订单增加或商品转型发展，就可以聘请一些人力资源管理机构的工作人员来增加外部需求，不会浪费空闲时间，一举两得。因为法定工作时间减少，可以节约成本。

为什么灵活就业会在这种情况下盛行？人不够用。首先，人口老龄化和少子化导致人口老龄化消退，劳动者人口减少，人力资源管理从产能过剩到日益不足。其次，学生就业行为主体年轻化，90后年轻人追求完美随意，期望从固定岗位解放，人力资源管理从过去的稳定性越来越不稳定。

除人力资本型销售市场外，技能型人才灵活就业市场也是最受关注的，如IT互联网技术行业、企业咨询管理、开发设计、设计理念、商品、运营、营销推广等技能型人才岗位，有很多灵活就业人员，或者在业余时间接兼职的人，另一端的企业也有很多临时的新项目和业务外包需求，随着企业运营成本的上升，需求越来越明显。

随着销售市场自然环境的塑造，企业在人力资源应用方面越来越节俭，人力资源成本的控制已经成为企业运营的关键环节。多样化的服务平台为应聘者提供了多样化的工作选择，朝九晚五已经不是应聘者的唯一选择。信息内容之间的直接接触降低了过去工作招聘的时间成本，各种应用服务平台如雨后春笋般涌现，也将成为许多人转变专业技能和劳动力的表演舞台。

灵活就业的成本思维是决定灵活就业通用性的关键一步。那么企业在灵活就业方式下应该如何有效地结转就业成本呢？您还必须了解：当特殊新项目或每日维修任务来临时，是否给您足够的每个人必须解决额外的劳动？当你的关键员工有时间做额外的工作时，你的固定劳动力成本必然会过高。大多数非可重复性、周期性和暂时性的工作应该交给灵活就业的人力资本，而不是核心员工。

在灵活就业分类中，每年每月都是兼职找工作的高峰期。关键原因是在校学生占绝大多数兼职，暑假给他们空闲时间兼职，兼职需求集中度高。秋春两个开学季的主题也出现了次高峰，兼职求职需求较高。在合同工层面，金三银四是需求突出的长期性，到7月达到高峰，第三季度慢慢放缓，增减幅度显著。在灵活就业层面，年需求没有大幅增减，今年年底需求下降。