灵活用工助力企业节约用人成本原理剖析

劳动力便利——节约成本,很多企业都有周期性劳动力,所以企业采用灵活就业来处理企业的订单问题,但是现在的工作人员也不是那么容易招聘的。一旦企业订单增加或商品转型发展,就可以聘请一些人力资源管理机构的工作人员来增加外部需求,不会浪费空闲时间,一举两得。因为法定工作时间减少,可以节约成本。

人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环!用工灵活节约的成本是什么?

为什么灵活就业会在这种情况下盛行?人不够用。首先,人口老龄化和少子化导致人口老龄化消退,劳动者人口减少,人力资源管理从产能过剩到日益不足。其次,学生就业行为主体年轻化,90后年轻人追求完美随意,期望从固定岗位解放,人力资源管理从过去的稳定性越来越不稳定。

除人力资本型销售市场外,技能型人才灵活就业市场也是最受关注的,如IT互联网技术行业、企业咨询管理、开发设计、设计理念、商品、运营、营销推广等技能型人才岗位,有很多灵活就业人员,或者在业余时间接兼职的人,另一端的企业也有很多临时的新项目和业务外包需求,随着企业运营成本的上升,需求越来越明显。

人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环!用工灵活节约的成本是什么?

随着销售市场自然环境的塑造,企业在人力资源应用方面越来越节俭,人力资源成本的控制已经成为企业运营的关键环节。多样化的服务平台为应聘者提供了多样化的工作选择,朝九晚五已经不是应聘者的唯一选择。信息内容之间的直接接触降低了过去工作招聘的时间成本,各种应用服务平台如雨后春笋般涌现,也将成为许多人转变专业技能和劳动力的表演舞台。

灵活就业的成本思维是决定灵活就业通用性的关键一步。那么企业在灵活就业方式下应该如何有效地结转就业成本呢?您还必须了解:当特殊新项目或每日维修任务来临时,是否给您足够的每个人必须解决额外的劳动?当你的关键员工有时间做额外的工作时,你的固定劳动力成本必然会过高。大多数非可重复性、周期性和暂时性的工作应该交给灵活就业的人力资本,而不是核心员工。

人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环!用工灵活节约的成本是什么?

在灵活就业分类中,每年每月都是兼职找工作的高峰期。关键原因是在校学生占绝大多数兼职,暑假给他们空闲时间兼职,兼职需求集中度高。秋春两个开学季的主题也出现了次高峰,兼职求职需求较高。在合同工层面,金三银四是需求突出的长期性,到7月达到高峰,第三季度慢慢放缓,增减幅度显著。在灵活就业层面,年需求没有大幅增减,今年年底需求下降。

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