灵活用工平台专门解决传统招聘“用工荒”问题

灵活用工成为主力军!传统招聘可能遭遇就业短缺

灵活用工成为主力军!传统招聘恐遇“用工荒”

什么是灵活就业

人才为我所有到人才为我所用的过度,证实了企业的发展历史。以前,企业把人才全部归入主力产品,以劳务关系紧紧地联系在一起的现在,随着共享经济模式的发展趋势,很多人刚刚开始追求完美的个性化工作方式,另外,在一些喜欢的工作中,人一生必须做自己喜欢的事情,更是这样,催生了新的经济体制的出现——灵活就业

灵活雇佣代表随意、短期或做兼职的新型雇佣方式,不同于全职正式雇佣。目前招度大,就业成本增加成为许多企业经营中无法回避的难题。如何缓解这个就业问题已经成为每个企业迫切需要的重中之重。

而且灵活就业的出现,对于企业来说,可以合理考虑员工的配备与配合,促进企业产品的研发、开发设计,甚至运作。

个人社会保障成本高

个人社会保障是一个非常关键的问题。不久前,许多企业对员工的个人社会保障有不在乎的态度。少付或不付款是常事。

灵活用工成为主力军!传统招聘恐遇“用工荒”

但是,随着个人社会保险的纳税,税收的一部分对公司的社会保险监督非常严格。不缴纳社会保险这样的小把戏可能无法欺骗。这样昂贵的个人社会保险费企业该怎么办?

改变工作方式,节约就业成本,减少宣布员工总数或多采用自由职业者就业方式。应用灵活就业,非正规员工不需要缴纳社保,可以节省大部分个人社保成本和就业成本。灵活就业的员工工资应该如何分配?几十几百个兼职员工,现金分配不实际,发工资拿不回票记账,企业内部税太高。这时候可以根据灵活就业平台分配。

企业、灵活就业平台、自由职业者签署项目合作协议,本人信息内容由企业上传到平台。企业将工资和附加费打电话给平台,平台向企业开设6%的增值税专用票,平台向本人发放工资。企业回收增值税专用票进行纳税,减少税务工作压力,自由职业者也回收相对工资。

企业通过灵活就业,可以保持人才队伍的快速准备、准确匹配、可扩展的管理方法和灵活融入销售市场的变化。此外,它还降低了管理方法的成本,提高了管理效率。

因此,人才共享资源化是发展趋势,企业+员工的方式最终会被平台+本人的方式所取代。

灵活就业的发展趋势

招聘淡季、项目、员工短期替补队员和定编紧缺时,在技术专业细分行业可为企业准确、及时地运送人才。

灵活用工成为主力军!传统招聘恐遇“用工荒”

根据灵活就业,业务外包组织帮助企业节约招聘成本,减少招聘周期时间,提高人才稳定率和岗位匹配率,转移就业风险,保持业务流程灵活配置,降低成本。

所以,在不久的将来,传统式的雇佣制度肯定会被彻底颠复,大多数人会成为自己雇佣或从事两项工作的自由职业者,在家工作或流动办公室也会成为一种时尚。

原创文章,作者:灵活用工平台,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/1412.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

客服电话 在线留言 节税案例
返回顶部
互联网+财税筹划,全国诚招合伙人,共享税务筹划服务市场红利