灵活用工平台可以解决餐饮店零售业的“用工荒”问题吗?

灵活就业是当今“互联网+人力资源”的热门话题,是该行业投资者高度关注的“风口浪尖”。越来越多的人开始关心和讨论灵活就业

餐饮店零售业的“用工荒”!灵活用工恰好解决了这一问题!

灵活就业有六种方式。

1)劳动派遣,企业主营业务项目的生产经营管理,授权委托第三方进行。

2)非全日制,以保证驻派员工的衣食住行,企业专业开设餐厅做员工餐。但由于驻派员工只能20多人,几名餐厅工作人员,每天工作半天就能做出需要三餐的工作。在这种情况下,企业可以选择非日制就业方式聘请食堂工作人员。

3)实习生。

4)做兼职。

5)返聘退休职工。

6)项目外包,如将办公区域、物业管理新项目的安全、清洁服务、生产设备维护等部分项目外包给技术专业的物业管理公司,可以很好的避免原保安、清洁工、物业管理水电安装等岗位劳动关系管理的风险。

但餐馆零售业的订单信息却在此次疾病暴发中猛增,无论是盒马鲜生、京东商城,还是生鲜传奇、京客隆,在客户订单信息量大幅增加的情况下,绝大多数公司在供应链管理中间的快递分拣、双摆架、配送等阶段都遇到了人力资源短缺的问题,出现了用工荒。

一方面餐饮业员工闲得慌,一边是零售业员工紧张。在这样的事情下,共享资源的员工应运而生。而且在货运量增加的背后,零售服务平台除了要保证食品需求充足外,服务平台的运输能力也成了一大难点。这是公司员工所没有的,都是盒马鲜生导入运输能力企业造成的。一般来说,个体户选择灵活就业人数最多的岗位是会计岗,外资公司选择灵活就业人数最多的岗位是在线客服岗,中外合资企业和民营企业选择灵活就业人数最多的岗位是营销岗。

餐饮店零售业的“用工荒”!灵活用工恰好解决了这一问题!

灵活就业不同于固定全职,是指公司根据就业要求灵活聘请优秀人才的一种方式,但彼此没有建立全职劳动关系。在这种情况下,人力资源管理就像水和电一样,随时按要求应用,随时停用。这种方法更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出步骤,公司节约成本,优秀人才的使用价值也可以充分利用。人们常说周末兼职、灵活就业、劳动派遣都可以纳入这个层面。

1)避免就业风险。

以前用人单位大多是立即与员工签订合同,造成定编总数、合同纠纷、员工解雇、安全事故等一系列问题。

2)降低人工成本。

灵工的选择可以使优秀的人才以流动性的方式为企业服务,降低公司人事管理的成本。

餐饮店零售业的“用工荒”!灵活用工恰好解决了这一问题!

但是灵活就业的出现,正好解决了这个难题。劳务外包是员工与业务外包机构建立的劳务关系,与用人单位是劳务关系。即使发生劳动仲裁,也由劳务外包机构协调解决。用人单位的是劳务外包机构的员工,因此不占用雇主的定编,对雇主没有风险和义务。

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