降低税务和用工风险,是企业喜欢灵活用工模式的原因吗?

近几年来灵活用工越来越火,很多公司都选择灵活用工的方式。灵活用工是什么,为什么越来越多的公司钟爱灵活用工方式呢?

为什么越来越多的企业喜欢灵活用工模式?降低税务和用工风险只是其一!

之前公司都是采用传统式用人的方式,传统式用人方式比较单一,公司和员工正中间都有着标准或是非标准的劳务关系,“聘用”特点明显。而由于国家税务总政策的收紧、阶段的发展趋向等缘故,传统式用人方式阻拦着公司自身的发展趋向。

灵活用工方式,公司和灵活就业人员工作人员正中间不容易有劳务关系,相互之间很多的是合作关系,灵活变幻无常。灵活用工相对与传统式用人来讲有着很多的优势:

1.降低成本,减轻个人缴纳社保压力:灵活用工方式,公司和灵活就业人员工作人员正中间不容易有劳务关系,务必招募短期内员工时,公司可以选择灵活用工综合服务平台,由综合服务平台根据工作职责消息提醒员工,开展工作上,公司只需支付相对性报酬给到综合服务平台就可以。无需与自己签合同,为本人交纳社保,节省招聘、用人成本费用及企业经营管理方式成本费用,减轻个人缴纳社保压力。

为什么越来越多的企业喜欢灵活用工模式?降低税务和用工风险只是其一!

2.降低税款和用人风险:由于灵活用工方式下公司和灵活就业人员工作人员正中间不签合同,相互之间不容易有劳务关系,公司无需肩负税款和用人的风险,降低了公司自身的税款和用人风险。

3.灵活,随便:现如今“斜杠青年”越来越盛行,自己打工的心态急剧下降。大伙儿更期待随便的员工,本身掌握员工時间,平衡工作上,吃穿住行与家中。传统式用人方式有着固定不变的员工時间,且是单一员工,无论是時间還是自己单独实用价值的提升都十分受限制,而灵活用工時间比较随便,还可以更强的提高自己的单独实用价值。此外对公司而言,灵活用工方式也减轻了公司的运营管理方面工作压力,公司也更加扁平化图标,组织更加简易,更有利于公司自身的发展趋向。

为什么越来越多的企业喜欢灵活用工模式?降低税务和用工风险只是其一!

这类缘故都是公司选择灵活用工的直接原因,灵活用工能够给公司造成很多方便快捷,更加有利于公司自身的发展趋向。

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