怎么使用灵活用工平台处理好“共享员工”在法律上的问题?

服务业共享员工的运营模式及实际操作注意事项。

如何使用灵活用工来处理好“共享员工”在法律上的问题?

解决共享员工在法律法规中的风险,关键环节在于解决输入公司和输出公司、员工和输出公司以及员工和输入公司的法律事实。在现行标准劳动合同法的框架下,共享员工可以分为以下三种方式:

一是劳务公司输出。

何谓劳务公司输出,是指员工和用工人根据口头或书面承诺,向用工人提供一次性或特殊的劳动服务。

二是自己做兼职。

自我兼职:是指输出单位强烈推荐员工到接受单位或员工自发到接受单位出示工人,输出单位与接受单位之间没有任何相关协议关系。这个时候,员工会去新单位建立一个新的劳动关系。这种情况下,接受单位可以签订以下三种合同:

(1)劳务派遣合同。

这种工人+劳务公司的方式,其执行管理方式、工资支付、工伤事故由接受单位承担,个人社会保障由输出单位承担。当然,输出单位可以在此期间选择中断与员工的劳动关系,这样,工伤事故的风险就可以通过协商,由输出单位承担。但是,这种方法存在一定程度上确认劳动关系的风险。

如何使用灵活用工来处理好“共享员工”在法律上的问题?

(2)非全职日劳务关系。

在这种全日制教育+非日制双向劳动者关系模式下,员工的执行管理方法、工资支付、社会保障支付、工伤事故义务都由接受者承担。

(3)以一定工作目标为期限的劳动合同。

在这种双向劳务关系下,员工的执行管理方法、工资支付、社会保险支付、工伤事故义务也由接受者承担。

在自己打工的共享员工下,出口公司必须与员工签订《劳动者合同补充协议》和《劳动合同中断协议书》,确立疾病流行建议的工资待遇和社会保险费等情况。接受者必须与员工签订《劳务派遣合同》、《非日制劳动合同》或《劳动合同》,确立共享员工的期限、工资待遇、工作时间、地址、劳动防护等情况。

三是短期借调。

短期借调是指一家公司使用另一家公司的员工而不改变其所属公司的状况。在这种情况下,劳务关系属于输出公司,执行管理方法由输出公司和接受公司承担,工资支付通常由输出公司承担,社会保险费和工伤事故可以根据具体情况协商承担。

在这种情况下,公司必须与员工和借用公司签订《三方协议》或《借用协议书》+《劳务派遣合同》,确立借用期限、工资待遇和支付行为主体、个人社会保险费用负担、劳动防护、工伤事故义务负担等。

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