在灵活用工模式下,降低企业用人成本,杜绝员工资源浪费!

在全职就业模式下,员工只需要在稳定的时间内工作,而不是根据企业的真实要求进行调整。无论具体工作职责如何,企业都要结算员工的一定工资,不能按量准确结算。显然,性价比高并不是最大的。

在灵活用工模式下,降低企业用人成本,杜绝员工资源浪费!

对于员工来说,每天按时到企业上下班是很正常但也很正常的事情,对于企业来说,聘请全职员工也是目前最主流的用工方式。但是,这种常见的全职稳定方式,真的是最科学、合理、高效的吗?

为什么不先了解一下企业的真实用人情况呢?近年来,随着各省市平均工资的上涨,企业的人成本在企业整体成本中的比重逐渐飙升。在传统稳定的全职就业模式下,企业承担的成本不仅是员工薪酬、年终奖励、五险一金等显性基因成本,还包括员工闲置、团队拓展、员工解除劳动关系等潜在成本。

以北京一个月收入税前8000元的普通员工为例。缴纳个人所得税和五险一金后,员工只有6000元左右。企业呢?必须承担超过11000元的成本,从企业成本到个人税后工资有5000多元的差距。

与巨额成本相对应的是,全职就业的高效率无法实现一分钱一分货。在全职就业模式下,员工只需要在稳定的时间内工作,而不是根据企业的真实要求进行调整。无论具体工作职责如何,企业都要结算员工的一定工资,不能按量准确结算。显然,性价比高并不是最大的。

除了成本和效率问题,还有非常广泛的情况。也就是说,有些企业短期内会有很多就业要求,比如IT、互联网技术、度假旅游、餐厅等制造业,通常会在特殊时间内大幅度提高就业要求。如果他们仍然采用传统稳定的全职方法,他们将面临面试过程复杂、用人不及时、用人成本过高、高峰时段后休闲等问题。

在灵活用工模式下,降低企业用人成本,杜绝员工资源浪费!

综上所述,传统的稳定全职模式不是科学合理意义上的最佳用人计划。怎样才能避免用人风险,降低成本,提高工作效率?近年来,灵活的就业方式已经在各大企业之间应运而生,并处理了这些困难。

与稳定全职不同,灵活就业是指企业根据就业要求,灵活就业,根据需要聘请优秀人才,不创建宣布的全职劳动关系,兼职、自由职业者、劳动派遣等。可以纳入灵活就业的水平。这种就业方式在殴打美国的一些国家已经很流行了。

在灵活就业模式下,人力资源管理可以根据具体要求及时使用和终止。当企业遇到人员编制焦虑、热季优秀人才短缺、项目就业短缺、三期员工短缺时,会有技术专业的创业服务组织向企业展示灵活就业服务项目。企业既不需要像全职一样承担额外的费用,也不需要复杂的离职流程,尤其是对高级人才需求量大的企业,会节省大量的人工成本;另一方面,对于有一技之长的优秀人才来说,这种灵活的就业方式也可以从稳定的岗位中解放出来,获得更等价的工资和更随意的时间段,可以说是一举两得。

不难看出,现在市场竞争更加激烈,一个成功的企业不仅要有高超的运营模式,还要有科学合理的用人方式来降低成本,提高工作效率。那么,灵活就业作为一种如此高效的就业方式,会完全取代全职就业吗?

原创文章,作者:灵活用工平台,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/1341.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

客服电话 在线留言 节税案例
返回顶部
互联网+财税筹划,全国诚招合伙人,共享税务筹划服务市场红利