疫情之下中小企业徘徊在倒闭边缘!想救命,您还缺一味“灵活用工”!

为什么灵活就业是企业治病的妙方?

这种灵活就业的情况并不是第一次出现。那么这种劳动方式究竟有什么魔法,能让它在疫情期间及疫情后减轻企业的边际效益工作压力,提高企业的经营效率,降低企业经营流程的风险。

疫情之下中小企业徘徊在倒闭边缘!想救命,您还缺一味“灵活用工”

一、帮助企业减负增效,降低人工成本。这次疫情危害的制造业基础都是平时运营成本高,资产投入重,人工成本超过固定成本60%左右的企业。不言而喻,在无法开始开关门运营的背景下,每天支付的成本是10%以上,这必然导致人们现在看到的情况。

但是人们也不会太难找到,在这次疫情中受创较小的企业在人力资源发展战略调整上有所不同。比如滴滴出行,全国网车成交量也面临悬崖式的下降,但似乎并没有对其造成太大的生存危害。比如以配送为关键服务项目的外卖送餐业务流程,受实体线餐厅伤害的订单信息量都是平行线下降的,但似乎没有听到美团外卖或者饿了么外卖在互联网技术上求助。

因为这个原因,有一个信息内容是不得不关注的,那就是滴滴出行、美团外卖、饿了么外卖等企业已经改变了企业与员工的关系,从传统的劳动者/劳动关系转变为更符合互联网经济商圈模式下的订单承包关系,也就是人们所说的经济合同关系。

这种变化所获得的形象化实际效果是,只有当订单信息业务流程产生时,才会涉及到人工成本的支付,并立即节省了业余时间的人工服务费用。此外,由于彼此不再是劳动者/劳务关系,企业不承担个人社会保障成本,而是转化为更适合实际业务流程的商业保险,以确保员工工作中的风险。

疫情之下中小企业徘徊在倒闭边缘!想救命,您还缺一味“灵活用工”

二、协助企业合理合法防范风险。从长远来看,灵活就业不仅可以帮助企业缓解大量固定的人工成本,还可以帮助企业合理合法地防范风险。例如,一些中小企业不能单独承担人力、财务、会计等详细的监督管理体系,但灵活就业为这类企业找到了一种新的共享平台、平摊成本费的方式,在降低成本费的同时,也帮助企业避免因不完善、不专业的监督设置而产生的法律纠纷。

三、协助企业保持灵便的人力调节。除上述两点外,灵活就业还可以帮助企业保持灵活的人力调节。在繁忙的季节增加人力,在繁忙的季节降低人力成本,企业可以根据自己的情况在更大程度上减负增效,在一定程度上应对中小企业迫在眉睫。从占有率和应用性来看,灵活的就业方式是帮助中国企业不降低效率,立即降低劳动力成本,吸引关键员工的根本。

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