疫情之下!大量现代服务业关门,导致企业的人力成本飙升!

对于很多服务从业人员来说,2020年新春佳节本来应该是一个创下营业额新纪录的盛会,但是一个意想不到的计划,却改变了超过13亿的购物模式,给服务业带来了巨大的损失。据相关预测分析,票房、餐厅零售、旅游经济三大制造业累计直观财产损失超过1万亿元,占2019年第一季度GDP21.8万亿元的4.6%。

许多服务业关闭,导致企业人力资源管理冗余严重,员工成本和工作压力急剧增加。相比之下,与疾病疫情相关系数高的产业链,如防护口罩、电子商务平台、物流企业等安全制造商,深陷员工短缺的困境。在这种背景下,灵活就业因其灵活、快速、高效的特点而开始受到关注。

疫情之下!大量现代服务业关门,导致企业的人力资源冗余严重!

灵活就业作为中国新兴的就业模式,必须按照现行的标准政策法规来允许,企业必须按照一种或多种就业方案来保持人力资源管理团队的快速调整、准确匹配、灵活的管理方法和灵活的适应能力转变。现阶段已成为日美等国家主流产品的就业方式之一。

在这次疫情中,许多员工缺乏防护口罩等安全防范制造商、电子商务平台、物流企业等都采用了灵活的就业模式!很多员工在短时间内入职,从而缓解了这个独特阶段的就业紧缺问题,也保持了一个非常时期的独特灵活就业模式。

事实上,在劳动者意识、销售市场就业社会形态、互联网技术数字经济等因素的相互作用下,灵活就业呈现出高速增长的趋势。一般来说,联邦政府和地方政府聚集发布现行政策和对策,促进灵活就业的改善,从发展战略上促进灵活就业的更新和发展。

2019年1月3日,国务院办公厅常务会议明确提出加快外包服务转型发展,推进第三产业优化结构。随后,1月6日,商业部、国家发改委等8个单位联合发布了《关于加快服务外包转型升级的指导意见》,明确提出要跨境整合、协调发展,鼓励外包服务深入拓展社会经济各制造业,加快整合,重构客户价值、整个产业链和服务项目链,产生相互渗透、合作发展的产业链新绿色生态。

2019年11月4日,浙江省人力资源和社会保障厅发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动就业服务的指导意见》,强调企业可以根据具体情况与从业人员签订书面劳动合同或口头协议。商业创新从业人员可以与其他企业建立劳动关系,而不会危害企业的工作目标,原企业没有限制。

2019年7月31日,在国务院办公厅常务会议上,大力落实就业问题优先选择现行政策,规定健全新就业问题社会形态适用现行政策,促进零工销售市场和个人养老保险稳定发展,培养就业问题新突破点。

疫情之下!大量现代服务业关门,导致企业的人力资源冗余严重!

企业问题面临的诸多问题将大大增强社会各界对灵活就业的巨大优势认识。未来,相关部门无疑会出台大量灵活就业措施,稳定就业问题,提高企业竞争力,缓解社会发展负担,促进人力资源管理发展。

根据有关组织的评价,从2018年到2025年,中国灵活就业销售市场的CAGR(复合型年平均增长率)高于23%;预计到2025年,中国灵活就业市场的容量将超过1600亿人民币。现在看来,未来的市场容量将更加开朗。

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