受疫情影响工厂停产、门店关门，灵活用工为什么会受到热烈欢迎？

受疫情影响，工厂停产，店铺关门，规定每个人减少外出，在家保护，现阶段大部分地区已经开工，但由于全国各地疾病疫情监督的现行政策不同，一些地区的员工仍然不能按时开工，不得不停产的企业主更加沮丧和不安……

无论是针对餐厅零售，还是随经营模式，灵活就业都是最近不可忽视的人力资本趋势分析，甚至可以成为很多企业解决风险的有力妙方。为什么灵活就业受到热烈欢迎？

招聘萎缩与人才供求工作压力并存。

在外部人才销售市场，缩招、裁人的声音层出不穷。除it行业外，还有房地产行业和一些加工制造行业，都会招骋上更加传统。尽管看起来企业似乎不需要招聘那么多人，但是绝大多数HR的管理层仍然要说非常没有人，缺少的是复合性、经营性，或者是战略性、紧缺性的新绿色生态行业人才。就人才供应而言，各种人才供应并不平衡。招聘委缩与人才供求的工作压力实际上并存。

新时期员工追求员工的感受。

我们国家的企业已经亲身经历了初入职场中坚力量逐渐向90后、00后转变的全过程。新纪元的员工更多地追求思想和归属感，更多地追求自己的使用价值感。雇员经常要留在这个机构里，除了吃饱穿暖，还有进阶的要求：第一，反映使用价值感，自己做的事情更有意义；第二，自己的职业发展，企业可以提供不断进步的机会；第三，提供充足的归属感。这种复合的感觉才能起到员工留任激话的作用；也就是说，自己在职人员场的优越感和优越感。

高科技与灵活就业的融合。

新型工具和新技术的应用已经在各种细分行业得到了一定的应用，灵活就业作为人力资源管理技术改革的前端开发，稍微走在了前面。对于业主来说，这种方法同样具有吸引力。首先，人力资源的协调能力使业主能够迅速扩大或缩小业务流程的运作规模，并降低整个过程的成本。其次，灵活就业的员工来自不同的制造业和不同的技术背景图，能够为企业在稳定的机构内部产生新的创新能力和多样性。最后，这种工作中的机构方法无疑是提高人员编制限制的解决方案。