疫情刺激传统行业对灵活用工根本性转变

就个人而言,灵活用工让本人在就业时拥有充足的协调能力、管理权、切合度,另外还能追求工作中完美地考虑工作使用价值,并保持工资收入结构的多样化;

疫情刺激传统行业对灵活用工根本性转变

对于企业来说,灵活用工代表企业不必长期雇佣大量的人力资源,在必须的情况下去精确地分派工作,支付工资就可以,最直接的实际效果就是减少用工成本。

短期来看,疫情对灵活用工销售市场的危害是一半以上:餐馆、零售等线下推广模式的灵活用工制造行业必然受到伤害,因为大伙儿无法再聚在一块儿,但网上工作的好处是,如网络主播、快递员、快递员外卖这类纯网上接单的制造行业。

在疫情爆发前,灵活用工销售市场的零工每天在3000人左右,疫情期间,每天最少也只能有几十个人。「说明有人在企业经营中被逼迫真没办法啊!」

但是灵活就业服务提供商普遍持消极心态,反过来,她们觉得灵活用工反而能因此次疫情保持长期性提高。这波疫情中,制造业受到重创,比如在零售业、饭店、饭店等灵活就业市场,未来可能会出现二次探底,因为只有冰冻的要求,并不是消退。

疫情刺激传统行业对灵活用工根本性转变

更为重要的是,这一疫情立即刺激了企业在劳动逻辑方面的全面变革。

过去,许多传统行业对灵活用工的定义一般都高度重视。比如星级酒店客户在沟通交流方面,她们以前的心态都是‘人们不用那么多的零工’或者‘人们不缺钱’。

这个传统产业很牛,不在意在灵活就业中省下来的成本。他们基本没吃过亏,但在这次疫情面前,这一传统产业却栽跟头。显示了企业的负伤程度。

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