2020此次疫情,对于企业管理者备受煎熬,灵活用工为何置身事外?

对2020疫情,无论是对国家还是对企业都是一次毁灭性的打击,对企业管理者的打击倍受煎熬。许多企业的销售业绩受损,但成本却看不到下降,尤其是用工成本。

现行的延迟复工政策在全国各地已经出台,大多数企业的复工时间不得早于2月9日。这个时期,企业仍然会发放薪酬。

对不少企业叫苦不迭,灵活用工销售市场却有“趁势提升”之势。对于某些以灵活就业方式支配劳动力的企业,还没有受到多少伤害,这是为什么?

2020此次疫情,对于企业管理者备受煎熬,灵活用工为何置身事外?

所以首先需要了解一下什么叫做弹性就业

弹性就业的实质就是灵活运用社会发展分散、泛娱乐化的人力资本。这一定义源自上世纪80年代至今的一场革命。2015年前后流行的灵活就业风潮在我国蔓延,2015-2020年间,人们关注度急剧上升。在天眼查询中,总共有120家企业申请了“灵活用工”商标logo。在2000年以前成立2家,2001~2005年5家,2006~2010年3家,2011~2015年8家,在2016年~2020年间猛增到69家。

从宏观角度看,柔性用工是指除了直接与用工方签订合同以外的所有用工形式,广泛使用的是劳动派遣、岗位业务外包等:供应方将要求外付给灵活用工单位服务提供商(平台),再寻找合乎职位规定的个人。

供货方、平台和我中间两个小组清算,本人必须与平台签订合同,受《劳动合同法》维护,平台为其缴纳五险一金;此外,非日制(统称做兼职),一般由用工方与本人签订合同,由劳动合同法维护,平台为其缴纳五险一金;

而且类别的弹性雇佣,关键是指这些在共享资源因特网经济形态危害下的非劳务关系下的协作方式,如灵活就业人员、个体协作等,这种合作的不适感被用来指《劳动合同法》,仅仅是一种合作合同,本人与平台清算的关系或报酬关系并不是一种工资报酬,而是一种“报酬”,因为在法律法规规定的范围内,工资是一种报酬形式,是一种报酬形式。

由于弹性用工的特殊性,没有固定的工作场所,且非全日制用工,因此不受复工延期和地域限制。

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