使用灵活用工平台的三大误区!99%的灵活用工企业都不知道!

灵活就业重要是指通过岗位外包的方式为公司提供延伸劳动力的就业方式,以解决公司显著增加的、高峰期的、规律性工作人员的规定,而改变操作,降低劳动力风险和成本。灵活的就业方法可以帮助公司减少可靠的员工数量,平均操纵劳动力风险降低50%,提高劳动力延展性的预期效果 30%;而且可以为公司节省劳动力成本,因为公司只需要在员工的日常任务期内支付工资,按照实际工作时间/日数支付。并且与劳务派遣相比,灵活用工具具有劳动合同时间长短不限、员工管理方案责任由人力资源服务公司承担、员工岗位不限等优点,未来将逐步受到公司管理者的青睐。

灵活用工三大误区!99%的灵活用工企业都搞错了!

灵活用工的误区

1.灵活就业不等于灵活支付

公司找人,按小时支付劳务报酬,每周工作不超过24小时,或者按天支付劳务派遣公司的费用。是一种灵活的劳动方式 和支付方式,但不能操纵灵活就业的实用价值,不是苛刻的现实意义。

2.灵活就业不等于延伸劳动力

延长工作时间,如三天工时制、四天工时制、上一休二、单独工作8小时,这些都属于公司内部的考勤制度 ,本质上还是标准雇佣关系。

3.灵活就业不等于劳务派遣

劳务派遣是人力资源公司与公司的合作方式,其方法与新产品劳动力之间没有对应性,因此不是灵活就业方面。

在过去的两年里,人们经常谈论财产的寒冬,其主要因素是公司运营成本的持续增长。在成本中最容易改变 的就是人力资源因素,如何在人力资源配置上划得来,早已是企业经营者和HR更痛苦的难题。

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