灵活用工税筹模式是否合法合规?及常见的6种灵活用工模式

灵活用工税筹模式是否合法合规?及常见的6种灵活用工模式

随着共享经济模式的发生和现行工作政策的颁布,公司的劳动模式也取得了更加多样化的发展趋势,学生的就业模式不再局限于全职学生的就业。随着现行政策和市场环境的变化,为了应对公司劳动力困难和员工产能过剩的局面,我国现阶段出现了许多灵活就业服务平台,这种灵活就业方式给公司带来了许多好消息:处理公司劳动力困难的问题,提高公司管理员工的效率,降低公司的劳动力成本等,可以立即提高公司的运营效率。

现在灵活就业的方式一般包括以下几个方面:劳动派遣、非全日制、见习生、兼职、退休、项目外包。与传统的劳动方式相比,灵活就业更加灵活,不需要支付额外的成本,不需要复杂的进出步骤,公司节约成本,优秀人才的使用价值也可以充分利用。常说周末兼职,灵活就业,劳动派遣。

六种常见的灵活就业方式

一是劳动派遣。

例如:企业单位关键经营业务流程的电话营销在线客户服务,企业单位在这项工作中交付第三方。根据企业内部一些岗位的辅助特点,可以采用劳动派遣的方式。

二是非全日制。

例如:为了更好地保证驻派员工的日常生活,企业专门开设食堂做员工餐。但是由于驻派员工只有20多人,两个食堂工作人员,每天工作半天就能做出所需的三餐。在这种情况下,企业可以选择非全日制劳动力聘请食堂工作人员。

三是见习生。

例如:为了更好地有目的地塑造具有技术特长的汽车维修工、技术与试验等生产制造一线储备职工,企业单位将与当地几所著名的技术专业技工学校建立良好的校领导与公司的合作关系,一般会校强烈推荐成绩优异的学员到企业单位见习。对于实习期满按双选优秀学生,将在领取毕业证后,宣布大学毕业后第二天到完成企业单位申请签订合同工用工协议。

四是兼职。

例如:对于一些零星、简单的工作,如:拨通电话回访电话,录单员记录举报电话等,可以招骋一些法定年龄18岁的在校生,在不耽误学业的情况下,碎片化的时间充裕,让他们来勤工俭学。

五是反聘退休职工。

很多 公司的优化工作必须 有远见的专业人才,而这些优秀人才大多集中在类似领域的退休人员中,公司选择退休返聘,聘请这部分合适的员工。

六是项目外包。

例如,将新的办公区域和物业管理项目的安全、清洁服务和非生产性设备的维护外包给技术专业的物业管理公司,可以很好地避免原有保安、清洁工和物业管理水电安装岗位劳务关系管理方法的风险。

灵活用工税筹模式是否合法合规?及常见的6种灵活用工模式

数据显示,人们更加重视工作中的协调能力。在这个不可预测的网络时代,社会灵活的就业方式逐渐成为公司纳税筹划的关键部分。许多人已经厌倦了记时和工作的日常生活,早上9点到5点的日常生活过于机械自动化。许多年轻人逐渐意识到,也想根据自己喜欢做的事情,灵活就业的人也越来越多,借此机会解决过去的职业工作。同时,随着知识经济时代的发展趋势,许多企业喜欢临时招聘一些独立员工和灵活就业人员来开展短期新项目。他们与企业的关系不是雇佣关系,而是合作关系。工作能力更强,专注力更集中。餐饮业、零售业、物流业等服务业,这一领域的人员流动性很大。因此,当企业发展时,他们更喜欢这种新的、灵活的学生就业方式,被称为社会灵活就业。

与传统的就业方式相比,在税收筹划的逻辑思维下,公司劳动方式的转变发展是灵活的就业,激发想象力,释放主要的生产力量。协助企业减轻员工管理压力、劳动力成本、税票成本、税收等经营成本,为公司发展方向引入大量资产。作为社会灵活就业模式的推动者和实践者,智慧薪酬灵活就业借助社区电子商务平台、保险经纪人、MCN组织、房地产经纪人、人力资源管理、劳动派遣、共享经济模式、美容医疗等领域的成功纳税筹划案例和科学研究,可以为社会劳动力转型发展的传统制造业提供全面的公司避税解决方案,协助公司完成利润提升、业务流程增长和减税政策。

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