2021年企业灵活用工的十大趋势

经过2020年的洗礼,很多企业都经历了一番历练,企业与员工之间的关系发生了质的变化,越来越多企业开始关注灵活用工,对灵活用工的需求呈现爆发式的增长。来到了2021年,灵活用工市场将进一步发展,一起来看一下2021年灵活用工的发展趋势有哪些?

021年企业灵活用工的十大趋势"

1、灵活用工的市场占有率将继续提升

根据HROOT的数据显示,近3年来,美国灵活用工的市场占有率在32%左右,日本更是达到了42%,而我国近段时间灵活用工的市场占有率仅仅为9%,但是59.2%的企业表示有使用灵活用工的需求。根据市场进化规律,在2021年,我国灵活用工的市场占比还会持续提升。

2、灵活用工人员专业素质有望提高

灵活用工市场发展迅猛,但是灵活用工人员的专业素质普遍不高,根据调查,对采用灵活用工的企业而言,能达到人岗匹配度满意的仅为7.6%。提高灵活用工人员的专业素质也在2020年成为了国家政策关注的重点之一。在未来,加强对灵活用工人员的管理及专业化培训,是企业和相关人力资源机构的重头戏之一。

3、灵活用工的社会保障体系逐渐完善

目前灵活用工市场真正的短板,正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系,政府对灵活用工雇佣 的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长,需要自身更多的发展创新,和相关政策的保驾护航。

4、互联网行业将是灵活用工的高峰点

互联网时代影响日渐增强,渗透了餐饮、服务、新零售等行业。因为互联网的“轻”属性,灵活用工与其尤为相配,在未来,互联网行业将是灵活用工的另一个高峰点。

5、雇佣关系变为合作关系

灵活用工不限制工作人员的时间、地点和方式,只要按需完成任务即可获得收入。企业也可以做到专业的人才为我所有,并为我所用,用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。此外,智联招聘、前程无忧、仁联集团、成功人力资源集团等一大批人力资源服务企业也都将灵活用工作为其支柱业务、核心产品之一,完成或者正在进行将企业业务重心向灵活用工方向的战略倾斜。

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6、灵活用工从企业可选项变为必选项

疫情期间,企业复工复产人才短缺。在1.0时代,灵活用工只是企业可选项;后疫情时代,灵活用工成为企业的必选项甚至首选项。研究报告显示,83.3%的企业有灵活用工需求,73.2%的企业正在使用灵活用工,还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。

7、除了“蓝领”,“白领”也涉及灵活用工

受“全球经济受损”、“疫情狂潮”等因素影响,不少企业有裁员的计划,不少原本追求稳定的“白领”们一下子感受到了“中年危机”和“求职压力”。因此,灵活用工的群体也逐渐从“蓝领”向“白领”渗透。比如:系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些“白领”通过灵活用工,依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入;而对企业而言,减少了部分用工成本和用工风险。

8、5G/AI/IoT等数字化技术改变灵活用工

2.0时代的灵活用工就像云计算一样,可以给企业提供按需使用、灵活定制与弹性扩张的用人服务。互联网驱动下的共享经济与平台经济驱动了第一波灵活用工爆发潮,比如滴滴这样的平台,就彻底改变了人与企业的协作形式。

9、灵活用工就业空间拓展

灵活用工持续发展,设计的行业和岗位也会日益增多,如:在线教育,线上医疗,远程办公等。数字经济所带来的高效和便捷,让越来越多的民众也开始接受数字经济对生活带来的改变。同时,一大批拥有专业技能的教师,医生,设计师,作家编辑,程序员等,也纷纷加入到灵活用工的平台当中,更进一步地拓宽了就业空间,也让更多的人对灵活用工的模式产生更深刻的认知。

10、SaaS一站式服务平台蓬勃发展

SaaS级别的人力资源外包系统(灵活用工系统)构筑更安全便捷的灵活用工智能财税SaaS平台,让企业低投入高效率运转。

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