灵活用工和传统用工的区别,以及灵活用工的场景推荐

灵活用工是什么?

灵活用工是一种新型用工模式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

灵活用工和传统用工的区别,以及灵活用工的场景推荐

来看看灵活用工和传统用工的简单区别:

01 传统用工

企业与员工签订劳动合同,双方出现问题纠纷适用于劳动法,关系固定,企业责任大。企业成本相对较高、负担较重(薪资、福利)风险大(劳动纠纷、工伤)员工个税费用高。

02 灵活用工

有服务协议无正式劳动合同,双方出现问题纠纷适用于民法,关系灵活,责任各自承担。大大降低企业人力成本,利于聚焦核心业务,个人收入明显提升。

灵活用工适用场景及企业痛点

适用行业及场景(例子):直播行业—网红主播;

传媒行业—自媒体KOL;

电商行业—推广返佣;

物业行业—快递骑手;

旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购等;

数娱行业—作家、写手;

教育行业—线上教师;

支付行业—POS推广人员;

培训行业—讲师、教练、老师、顾问;

医美行业—线上医生、顾问;…….

灵活用工一文通目前市场角色所面对的痛点:

1)企业(B端)合规风险大,大量公对私(工资),税务稽查无凭证(常指资金流、数据流、凭证流三流合一),短期或临时兼职人员配合度低,因个税承担归属易产生纠纷;运营成本高,企业采用传统方式发放报酬,工作质量取决于员工专业水平、工作质量难保证。

传统发放流程三个核心环节:

核算:核对发放报酬过程繁琐,增加劳动量,让企业的HR与财务陷入事务性工作。

发放:到账时效性无法保证,资金到账无反馈。

个税申报:个税申报流程复杂,过程难掌握,需大量人工参与。

财务成本高,发放对象为个人,个人无法给企业提供对应的增值税专用发票,企业面临现金或个人转账等无票支出问题,增加企业用工成本,没票无法抵扣。

2)个人(C端)纳税率高,最高到40%、纳税流程繁琐、收款方式多样化,支持微信、支付宝、银行等多种收款方式。

3)税局(G端)

征收难、核算难,人数众多,种类繁杂,无法进行准确核算,很快税务之间的数据将会打通,打通后繁重程度会有所减弱,但是意味着企业的税负将面临更加大的考核。

灵活用工平台资质解读

一般灵活用工平台提供相关服务,需要活动税务局委托代征代缴资质或人力资源服务资质。

从含金量来说,两种资质不分大小,只有获取难度差别,难点主要因素有地方政策、税务局领导资源等。一般来说,能拿到代征代缴资质说明这个企业的背景资料比较优越,相对可靠。从安全角度来看,尽量选择有代征代缴资质的平台方来承接业务,部分平台方若能同时拥有两项资质,这是极好的。

灵活用工一 未来趋势

趋势一:政策扶持加大,监管标准愈严

近期出台关于灵活就业的政策越来越多,灵活就业者得到的保障也在逐渐增大。同时也意味着国家对灵活用工平台的监管标准会越来越严,这个市场的门槛也会水涨船高。

趋势二:多类型需求兼容

单一的服务方式和岗位已经不能适应市场了,涌现的灵活岗位越来越多,例如:主播,骑手,顾问等,这就意味着灵活用工平台除了单一的业务,还需要发展多元化岗位及业务去适应市场,满足客户才能夺得先机。

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