灵活用工的市场动向解读

2017年的时候,“竞业限制”是全年最火的一个话题;2018年的时候,“社保入税”让很多企业每天睡不着觉;到了2019年,“灵活用工”的话题跃然纸上,再加之2020年的疫情影响,“灵活用工”这个话题至今仍是市场比较热门的话题之一。

目前市场对灵活用工的争议与肯定

从市场角度来说,灵活用工确实是火了,但是这个火却伴随着无数的争议。有人觉得因为用工模式的调整,导致发生劳务纠纷时的复杂性增加了;有人认为由于灵活用工行业发展过快,相关的制度还没完全建立,该行业还存在很多不合规的问题;还有人发现不少灵活用工平台不具备相关资质,产品甚至是在打政策的“擦边球”,导致企业需要面临额外的风险。

新事物的诞生都是伴随着争议的,除了少部分人担忧以上的问题之外,灵活用工也得到了政府的的扶持和大部分企业的肯定。

政策方面

今年5月,李克强总理在回答记者有关就业问题时就表示:“现在,新业态蓬勃发展,大概有1亿人容纳就业,我们的共享经济大概能够容纳2亿人的就业,这就需要采取更多的,不仅是扶持的,而且是打破那些不合理的条条框框的政策,让更多的就业岗位成长起来。”

政府更是多次发文支持发展多渠道灵活就业。7月15日,国家发改委等13个部门发文,明确支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台,探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策。

政府对灵活就业的扶持,加大了企业对灵活用工的需求,灵活就业市场的规范,也让灵活用工市场更加安全可靠。

企业方面

虽然灵活用工目前存在一些质疑的声音,但是从更加长远的角度来看,传统用工+灵活用工双模式结合更有利于企业的可持续发展。

因为:

1.传统人力成本有逐渐攀登的趋势,例如地方税务政策、正式员工社保费用等都是一笔较大的成本压力。

2.传统用工因为缺乏奖励机制和企业风险分担机制,员工容易出现积极性欠佳,工作效率低下的情况。

3.企业招聘难度越来越大,而且人力资源管理是一件很复杂的事情。传统用工涉及的管理成本非常高,招聘一个正式员工,需要招聘成本、培养成本、激励政策多方面共同完善,可谓:选人难,用人难,留人更难。

我们可以看出,企业在互联网时代很大的一个瓶颈就是人员和成本问题。企业的利润和营收要增加一倍,可能要增加一倍的人员。如果采用灵活用工模式的话,企业要增加一倍的营业收入,也许只需要增加50%以下的人员。

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