灵活用工能给企业带来什么好处？灵活用工和标准劳动关系有什么区别？

一、什么是灵活用工？

灵活用工，简单来说就是灵活分配和使用劳务人员。其特点是不同于标准的用工模式，让劳动者灵活获得劳动报酬。

为何灵活用工越来越受欢迎？

人才总是市场上最活跃的因素。

从起源来看，灵活用工不是来自美国，也不是成熟于发达国家，而是自人力资源市场以来，灵活用工一直存在，其活力不断增加。

一般由第三方人力资源服务提供商为企业客户着色，提供劳动招聘、管理和服务，收取合理的人力服务费。

二、灵活用工能给企业带来什么好处？降低成本和效率，或者灵活用工可以给企业带来唯一最大的好处。

从社会的角度来看，如果不能合理配置人力资源，灵活用工不仅不能发挥优势，而且会给企业带来悬崖式的用工短缺。归根结底，灵活用工与稳定、可持续、有保障的薪酬制度和制度有所不同。

三、灵活用工和标准劳动关系有什么区别？

标准劳动关系适用于所有劳动法标准(强制)。

然而，灵活用工和非标准劳动关系适用于一些劳动法的直接调整，如劳务派遣(非全日制)；间接调整，如人力资源服务外包、共享用工(借用)。

灵活用工，包括非劳动关系，不适用于劳动法的用工关系，如众包、返聘、兼职、实习、零工等…

前些年，有个网络热词叫临时工，是典型的灵活用工模式；零工这一概念的历史已经能够贯穿人类历史的大部分时间；给我们印象最深的是封建社会的长工，一生为雇主服务。

灵活用工在中国历史悠久。相反，标准劳动关系的历史相对较短，这与劳动法的强制性密切相关。

四、灵活用工服务领域有哪些？灵活用工并不意味着职业低端，而是贯穿各个时期的各个行业，从蓝领到中高级蓝领，甚至普通白领。

比如生产线工人，物业服务，外卖，快递，网络主播，合作招聘，市场调研，数据分析，艺人，律师…

今天我们觉得更受欢迎的主要原因是，随着网络信息的发展，从互联网到手机移动互联网，我们对信息的接受和利用更加频繁，雇佣产业链更加活跃。

五、未来灵活用工的发展方向如何？

随着产业细分，灵活用工市场也将迎来垂直行业的深度培育，如特殊的人力资源服务，更加注重完善聋人用工市场，依托国家税收优惠政策，这一细分领域将发挥更强的势头。