为什么说弹性雇佣是一种更加灵活的人力资源管理方式?

目前市场上对灵活用工的定义,也无统一标准,有的从劳动保障的维度进行定义,有的从用工方式去定义,也有从“灵活”的维度去定义。

为什么说弹性雇佣是一种更加灵活的人力资源管理方式?

但灵活用工本身是从企业的角度衍生而出的概念,能不能换个维度讨论它?本次调研,我们希望从企业的角度去定义灵活用工,从企业的出发点是什么、动机是什么去研究灵活用工。

我们对灵活用工的定义是:雇主基于工作本身的灵活性特征,管理难题或成本控制等因素,选择与员工建立非标准雇佣关系的用工模式。

为什么说弹性雇佣是一种更加灵活的人力资源管理方式?

这个概念涉及两个方面:

站在企业的起点上,企业正开始走向精益化、日益成熟,任务与工作可以碎片化分割,交由灵活就业机构来处理?或者仅仅是解决管理难题或者控制成本?

就弹性用工本身的属性而言,它是一种非标准的雇佣关系,传统的雇佣关系被打破,劳资双方可能是一种合作关系,工作地点、工作时间、工资结算方式等都与传统雇佣模式不一致。

为什么需要灵活用工?

对于企业:

通过灵活的就业平台,企业可以最大限度地利用人才。这种就业模式可以节省不必要的成本,同时可以让雇主将工资支出从固定支出转化为可变成本。企业节约成本,充分发挥人才价值。

公司对内部组织结构作出相应调整,将部分工作内容分割开来,非核心内容被赋予灵活就业任务,把劳资关系和劳务关系转化为合作关系,像这样通过灵活用工实现降本增效的目的。

一个好的灵活就业平台可以很好的解决现阶段企业的就业问题,为企业的发展提供新的利润增长空间;可以灵活变化,满足快速变化的业务需求。

对于劳动者:

第一,工人找不到合适的标准化就业机会,每个企业的岗位标准都不能完全对标,工人的需需求也不对称

二是在劳动者个人长期期望上,劳动者的认知水平不断提高,社会财富在不断变化,他们希望与企业自由结合的心态也趋于正常。

弹性雇佣是一种更加灵活的人力资源管理方式。

考勤

传统企业的出勤制度非常严格,必须在规定的时间、地点,以固定的方式,如签到、打卡、点名等。

随着越来越多的企业采用灵活就业,这种考勤模式越来越不适用。最大的原因是灵活就业的工作时间和地点往往不固定,更灵活的考勤制度,或者以工作结果为导向的管理模式,更适合灵活就业。以自行车共享企业的车辆维修人员为例,分散在全国各地,工作地点是户外,传统的考勤方式根本不适用。

社保

这是几乎所有灵活就业和灵活就业企业面临的共同问题。很多从事灵活就业的人没有正式的工作单位,甚至没有工作单位。如果申请缴纳社保,办理流程不清楚太麻烦。

企业面临的问题也很明显,尤其是社保税后,比如一些连锁企业的基层员工,如果都采用传统员工,不仅要付出越来越高的成本,而且由于不同城市的社保缴费时间不同,比如重庆就是当月提前提交下个月的社保,不同城市的社保计算方法也不同,这也占据了人力资源部相当大的精力和人力。

纠纷

在新时代,年轻人越来越不想被公司雇佣,他们喜欢自由的生活方式,不喜欢被很多框架束缚,成为自由职业者,喜欢接受自由度高的工作。中年人虽然不怎么换工作,但他们也倾向于自由,希望有更多的个人支配时间。因为他们可能需要照顾家人,也可能需要自主创业。

因此,越来越多的企业适应和调整就业模式,企业劳动关系趋于不稳定,基于劳动关系与企业合作的传统人力资源服务模式逐渐发生变化。互联网的应用使得一些企业和组织扁平化、分离化,劳动关系削弱了传统的个人雇佣关系,成为生产经营的合作或联盟关系。

这些新的职业状态中的职业行为影响着标准的劳动关系。在这种新形势下,当企业、第三方和劳动者之间发生劳动争议时,确认其法律关系的复杂性增加。

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